На государственном предприятии «Мозырский райжилкомхоз» заключен и действует коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом государственного предприятия «Мозырский райжилкомхоз» на 2014-2017гг, данным локальным нормативно-правовым актом предусмотрены ряд норм отражающих социальное партнерство между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом.
В частности в разделах коллективного договора предусмотрено, что все контракты заключаемые с работниками предприятия – членами профсоюза обязательно согласовываются с профкомом, увольнение членов профсоюза по инициативе нанимателя проводится только после получения согласия профкома, профкомом согласовываются графики работы, графики отпусков членов профсоюза, структура штатного расписания и размеры оплаты труда членов профсоюза.
Также в области охраны труда в рамках социального партнерства на предприятии избраны и работают 23 общественных инспектора по охране труда, которые по ходатайству профсоюзного комитета за проводимую работу получают ежемесячную доплаты за счет средств нанимателя до 3х базовых величин в зависимости от результата работы.
В рамках социального партнерства на предприятии ежегодно разрабатывается и утверждается План основных спортивных, культурно-массовых мероприятий проводимых совместно профкомом и администрацией предприятия, данный план утверждается на заседании профкома и согласовывается руководителем предприятия. В ходе выполнения указанного плана ежегодно проводятся такие мероприятия как смотр-конкурс художественной самодеятельности, спартакиада «День здоровья», туристический слет, турнир по ЛазерТагу, чемпионаты по мини футболу и волейболу.
Ежегодно проводится акция «Профсоюзы – детям» в рамка данной акции профсоюзный комитет совместно с нанимателем приобретает школьные принадлежности для детей работников предприятия – членов профсоюза идущих в первый класс (Справочно – в 2015 году сумма потраченных средств на одного ребенка составила 1 000 000 рублей из них 600 000 рублей средства профсоюза, а 400 000 рублей средства предприятия).
Также в коллективный договор включен раздел «Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам», что свидетельствует о высоком уровне социального партнерства между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом, данный раздел содержит 27 пунктов дополнительных гарантий не предусмотренных законодательством, в частности оказание материальной помощи за счет средств нанимателя в следующих случаях:
При рождении ребенка в работника предприятия – члена профсоюза, оказывается материальная помощь в размере 20 (двадцати) базовых величин (на каждого рожденного ребенка), кроме выплат, установленных государством. В случае если в организации работают мать и отец, выплата производится одному из родителей;
Оказывается единовременная материальная помощь родным в организации похорон умершего работника-члена профсоюза (включая умерших работников, ушедших на пенсию из организации); работнику предприятия – члену профсоюза в организации похорон умерших близких родственников (родители, дети, супруги, родные братья и сестры) – ритуальными услугами и (или) денежными средствами на общую сумму 15 (пятнадцать) базовых величин;
Оказывается материальная помощь работникам предприятия – членам профсоюза при длительной болезни до 10 (десяти) базовых величин при наличии подтверждающих медицинских заключений – не чаще 1 раза в календарном году. Конкретный размер оказываемой материальной помощи по данному основанию устанавливается коллегиально Нанимателем и профкомом, индивидуально в каждом случае, в зависимости от тяжести болезни, стоимости лечения, дохода работника и его семьи и единовременная материальная помощь работникам предприятия – членам профсоюза на лечение (необходимое для сохранения здоровья и (или) трудоспособности), в том числе оперативное, а также на эти цели их несовершеннолетним детям, при наличии подтверждающих медицинских заключений и подтверждении стоимости лечения, превышающего среднемесячный заработок работника, - до 100 (ста) базовых величин. В случае если материальная помощь оказывается на лечение ребенка работника, и в организации работают мать и отец, выплата производится одному из родителей. Конкретный размер оказываемой материальной помощи по данному основанию устанавливается коллегиально Нанимателем и профкомом, индивидуально в каждом случае, в зависимости от тяжести болезни, стоимости лечения, дохода работника и его семьи;
Коллективным договором предусмотрена единовременная материальная помощь работникам предприятия - членам профсоюза со стажем работы на предприятии не менее одного года на лечение от алкогольной зависимости (кодировку). Конкретный размер и условия оказываемой материальной помощи по данному основанию устанавливается коллегиально Нанимателем и профкомом, индивидуально в каждом случае, а также закупка новогодних подарков детям работников – членов профсоюза, работающих на предприятии не менее шести месяцев по состоянию на 31 декабря текущего года, из расчета один подарок на одного ребенка в возрасте от 1 года до 15 лет включительно». Наниматель ежемесячно отчисляет профсоюзному комитету паевые взносы для закупки новогодних подарков детям работников – членов профсоюза в размерах, не менее 0,5 % от общего фонда оплаты труда.
В марте 2016 года состоялась профсоюзная конференция на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2015 год и отмечен высокий уровень социального партнерства между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом, а также отмечено, что в рамках социального партнерства профсоюзным комитетом и администрацией предприятия, и в дальнейшем будет проводится осуществление конкретных мер направленных на повышение доходов и уровня жизни работников предприятия, обеспечение занятости, создание здоровых и безопасных условий труда для членов профсоюза.
Автор: председатель профкома КЖУП «Мозырский райжилкомхоз» Торгоня В.Н.
gomelobkom
